Кадровая политика ПАО «НЛМК»

Большое внимание предприятие уделяет своему персоналу. В настоящее время численный состав персонала ПАО «НЛМК» составляет около 30 тысяч человек.

Квалифицированный персонал - ключевой фактор эффективной деятельности компании. ПАО «НЛМК» проводит активную кадровую политику.

Несколько тысяч работников ПАО «НЛМК» ежегодно участвуют в различных образовательных программах: проходят переподготовку, получают вторую профессию, повышают квалификацию на специализированных курсах. Обучение проводится непосредственно на рабочих местах, в Центре корпоративного обучения Управления профессионального развития персонала ПАО «НЛМК» и на базе других образовательных учреждений.

Одной из важнейших целей руководства является обеспечение материального благополучия работников путем планомерного роста заработной платы и различных видов поощрений.

Оплата труда работников производится в зависимости от результатов работы комбината в целом, его структурных подразделений и конкретных работников.

Заработная плата работников ПАО «НЛМК» состоит из следующих компонентов:

  • Оклад/Тарифная ставка;
  • Доплаты:
    • за работу по графикам многосменного режима,
    • за работу в ночное время,
    • за работу во вредных условиях труда
    • за совмещение должностей или замещение отсутствующих работников;
  • Надбавки:
    • за высокое профессиональное мастерство,
    • за высокий уровень компетенций,
    • за высокие достижения в труде;
  • Ежемесячные премии;
  • Ежемесячные премии из фонда руководителя структурного подразделения;
  • Квартальные премии;
  • Годовые премии и т.д.