Young Professionals Challenge - исследование карьерных ожиданий молодых профессионалов

Молодым работникам, вновь принятым на работу в течение двух месяцев после окончания учебных заведений, а также трудоустроившимся во время учебы, вот уже несколько лет выплачиваются подъемные денежные средства в дополнение к основному заработку.

В течение первых 3-х лет работы в ПАО «НЛМК» для молодых работников, выпускников Липецкого металлургического колледжа действует доплата до установленного минимального размера оплаты труда. Целью этого вида доплаты является предоставление возможности молодежи планомерно повышать разряд и квалификацию, получая при этом достойную заработную плату.

Для молодых работников комбината действует целый ряд социальных программ и конкурсов, направленных на поддержку и материально-личностное стимулирование развития молодежи. Среди таких программ:

- программа адаптации и наставничества - каждый вновь принятый сотрудник закрепляется за наставником, который в короткие сроки помогает ему овладеть избранной профессией и влиться в трудовой коллектив;

- программа получения высшего образования с оплатой за счет средств ПАО «НЛМК» - работники имеют возможность получить высшее образование (первое или второе) по профильной подразделению специальности с частичной оплатой за счет предприятия;

-  конкурсы профессионального мастерства - ежегодно проводится около 30 конкурсов по различным профессиям, победители которых получают звание «Лучший по профессии», а также награждаются денежными премиями;